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　　1、坚持组织架构科学化（架构structure），筑牢红色堡垒。理顺两新组织党组织管理机构设置，设立嘉善县委两新工委，建立社会组织综合党委、快递物流行业党委和互联网行业党委，明确23个工委成员单位职责，建立直接联系制度，成员单位领导每年挂钩联系重点企业、重点项目和重大平台。全覆盖设立运作镇（街道）两新工委，成立镇级两新党建服务中心，推行片区党建联盟制度，以5-10家两新组织党组织为单位，划分组建区域党建联盟，落实“一党建联盟一指导员”机制，以“抱团式”资源共享实现两新组织以大带小、以强带弱、抱团发展。目前，已建立片区联盟35个，以点带面辐射两新组织620余个，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

　　2、坚持队伍素养专业化（素养shitsuke），汇聚红色力量。实施“红领英才”培育工程，开展党务红领资格认证行动，健全党务红领选配、培训、交流、管理“四大平台”，推动了党务红领职业化专业化建设。搭建两新组织“思政课堂”、车间小课堂和社会组织“公益地图”等平台，通过深入学习，切实增强职工政治认同、思想认同、情感认同。组建“红领工作室”，推进“三培养两推荐”工作，加大在优秀高层次人才、经营管理层中发展党员力度。深入实施“菁英汇善”3113计划，加强校企合作，大力推进企业人才集聚。全县累计建成院士专家工作站17家、博士后工作站10家、省级高新技术企业研发中心68家，带领职工攻坚技术项目近300余项。

　　3、坚持党建制度规范化（制度system），树立红色标准。建立两新党组织标准化规范化建设指导意见，建立两新党建品质管理评价体系，落实“三会一课”、民主评议党员、主题党日等基本制度，并先后出台红色工地、物流快递、景区党建、外贸行业等党建工作规范，让企业党建工作做有标尺、干有方向、评有依据。探索两新组织党建入章行动，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基本保障，提升党组织话语权。深化党组织班子“双向进入、交叉任职”“三联三会”“五必访五必谈”等制度，在发展规划、员工聘用、制度改革等方面做好指引、把准方向，推动两新组织可持续健康发展。

　　4、坚持先锋服务实效化（服务service），激发红色动能。实施“争双强、当先锋”工程，试点10%党建绩效考核，广泛推进“党员先锋岗、先锋班组、先锋团队”建设，推动党组织和党员开展创新攻关，助推企业转型升级。探索产业链党建新模式，组建电子信息、精密机械等产业链党建联盟，把工业社区建到产业链，把党建指导员派到链上龙头企业，服务引领企业集聚发展。扎实开展两新党组织融入助力共同富裕行动，带头参与“百企结百村、党建促发展”“四方红色联盟”等活动，引导两新组织发挥自身资金、人才、技术优势，广泛参与助力乡村振兴、生态环保、社会公益等，积极履行社会责任，争做带富帮富先锋。去年以来，先后结对村（社区）166个，开展助力乡村振兴等活动2160多次。

　　5、坚持保障措施刚性化（保障security），打造红色基金。常态化拓宽两新党建经费来源，构建财政支持、党费全额返还、企业列支等多元化保障机制，统筹推动商圈楼宇党群服务中心、企业党建客厅、“骑士加油站”等阵地建设。对新建两新党组织，一次性给予5000元的补助经费；落实每年3000元的党建工作补助经费；对争创成为“双强六好”党组织，一次性给予1万元以上经费补助；对区域性党群服务中心、党建客厅等一次性给予2至5万元建设补助。落实书记岗位津贴、党务红领补助、示范点创建补助等资金每年200多万元。推行两新组织党组织和党员活动经费实行税前列支，确保两新组织党建工作“有经费办事、有专人管事、有场所议事、有环境干事”。

　　6、坚持品牌优质示范化（优质superior quality），培育红色文化。创新开展“六星党组织”争创，深化“一两新组织一党建品牌”建设，以党建引领企业、社会组织文化建设，形成了长盛轴承党支部“我是党员向我看齐”、双飞无油轴承党委“党员QCC”技术攻关等一批特色党建“红色集群”。加强两新党组织刊物建设，开展“文化周”“文体节”等活动，培育形成晋亿“搏文化”、众成“众志成城”等一批优秀企业文化，员工归属感、忠诚度不断提升。同时，探索实施“小个专”组织力提升工程，打造“个私党旗红”“景区魅力党建”等品牌，成功承办全省“小个专”党建工作现场会，做法得到全省推广。